{"id":1657,"date":"2021-10-20T14:12:02","date_gmt":"2021-10-20T14:12:02","guid":{"rendered":"https:\/\/creageen.com\/?p=1657"},"modified":"2021-10-20T14:12:02","modified_gmt":"2021-10-20T14:12:02","slug":"new-ways-of-working-a-remote-solution-to-reimagining-life-and-work-balance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/creageen.com\/fr\/new-ways-of-working-a-remote-solution-to-reimagining-life-and-work-balance\/","title":{"rendered":"Nouvelles fa\u00e7ons de travailler \u00e0 distance pour r\u00e9inventer la vie et l\u2019\u00e9quilibre au travail"},"content":{"rendered":"

“Mobiliser le c\u0153ur, l\u2019esprit et les mains des talents est la source la plus durable d\u2019avantage concurrentiel.\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>Greg Harris<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Les organisations reconnaissent aujourd\u2019hui l\u2019importance et la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019un milieu de travail sain pour cr\u00e9er des r\u00e9sultats positifs.<\/p>\n\n\n\n

La cr\u00e9ation d\u2019un environnement et d\u2019une culture qui favorisent la sant\u00e9, le bien-\u00eatre et la cr\u00e9ativit\u00e9 des employ\u00e9s leur permet de s\u2019\u00e9panouir et de se sentir \u00e9panouis, ce qui les aide \u00e0 rester en forme physique et mentale.<\/p>\n\n\n\n

Les changements dans notre fa\u00e7on de travailler et de vivre, notre d\u00e9pendance \u00e0 l\u2019\u00e9gard des interactions num\u00e9riques et la demande croissante de conciliation travail-vie personnelle ont men\u00e9 \u00e0 de nouvelles fa\u00e7ons de travailler.<\/p>\n\n\n\n

Les entreprises qui ne s\u2019adaptent pas \u00e0 ces nouvelles fa\u00e7ons de travailler auront de la difficult\u00e9 \u00e0 attirer et \u00e0 retenir de nouveaux employ\u00e9s ou \u00e0 cr\u00e9er un avantage concurrentiel durable dans un monde num\u00e9rique en constante \u00e9volution.<\/p>\n\n\n\n

Les entreprises doivent penser \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de leurs espaces de travail actuels ou traditionnels pour cr\u00e9er des environnements de travail sains. Voici par o\u00f9 commencer.<\/p>\n\n\n\n

Am\u00e9nagement des bureaux<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Avec un retour au bureau sur les cartes, c\u2019est le moment id\u00e9al pour les entreprises de r\u00e9inventer la fa\u00e7on dont l\u2019espace de travail affecte les employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Les \u00e9quipes spatiales travaillent en effet \u00e0 la fois leur productivit\u00e9 et leur sens du devoir. La conception de bureau consiste \u00e0 cr\u00e9er des espaces qui facilitent la cr\u00e9ativit\u00e9 et la productivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Bien que la conception des bureaux puisse int\u00e9grer des \u00e9l\u00e9ments comme les si\u00e8ges, l\u2019\u00e9clairage, les couleurs et m\u00eame la conception biophilique pour accro\u00eetre la connectivit\u00e9 \u00e0 l\u2019environnement naturel, elle est finalement l\u00e0 pour r\u00e9pondre aux besoins des gens qui font le travail.<\/p>\n\n\n\n

Bien-\u00eatre du personnel<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ce n\u2019est un secret pour personne que la satisfaction, la satisfaction et l\u2019engagement des employ\u00e9s sont directement li\u00e9s aux r\u00e9sultats et au succ\u00e8s de l\u2019entreprise. Il n\u2019est plus possible d\u2019accorder la priorit\u00e9 au bien-\u00eatre en milieu de travail. Les changements apport\u00e9s \u00e0 notre fa\u00e7on de travailler ont mis en lumi\u00e8re la sant\u00e9, le bonheur et la raison d\u2019\u00eatre des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Les entreprises doivent reconna\u00eetre qu\u2019il n\u2019existe pas de solution universelle pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre du personnel. Il s\u2019agit d\u2019acqu\u00e9rir une vision holistique des employ\u00e9s et de comprendre quels changements \u00e0 la culture de l\u2019entreprise auront un impact significatif et am\u00e9lioreront leur bien-\u00eatre.<\/p>\n\n\n\n

S\u2019adapter \u00e0 la num\u00e9risation<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Alors que de plus en plus d\u2019entreprises subissent des transformations num\u00e9riques, le succ\u00e8s de ces changements repose sur la compr\u00e9hension et l\u2019utilisation par les employ\u00e9s des nouvelles technologies et des innovations.<\/p>\n\n\n\n

Comme le r\u00f4le de la technologie dans la r\u00e9ussite des entreprises continue de cro\u00eetre, les entreprises doivent donner aux employ\u00e9s les comp\u00e9tences dont ils ont besoin pour s\u2019adapter \u00e0 la num\u00e9risation.<\/p>\n\n\n\n

Cr\u00e9er des dialogues, encourager la collaboration et l\u2019engagement, investir dans la formation de tous les employ\u00e9s (y compris les cadres) et permettre aux gens d\u2019exp\u00e9rimenter de nouvelles technologies num\u00e9riques aide \u00e0 r\u00e9duire l\u2019\u00e9cart de comp\u00e9tences et la r\u00e9sistance \u00e0 s\u2019adapter aux nouvelles fa\u00e7ons de travailler.<\/p>\n\n\n\n

Communication interne simplifi\u00e9e<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Stimuler la communication interne peut aider \u00e0 nourrir la culture de l\u2019entreprise et \u00e0 \u00e9tablir un engagement solide. La sant\u00e9 d\u2019un environnement de travail et, \u00e0 son tour, l\u2019entreprise peut g\u00e9n\u00e9ralement \u00eatre jug\u00e9e par le niveau de communication interne. La facilit\u00e9 avec laquelle les employ\u00e9s partagent l\u2019information influe sur le moral, la collaboration et la cr\u00e9ativit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

La mise en place d\u2019une strat\u00e9gie de communication interne efficace peut contribuer \u00e0 b\u00e2tir une culture d\u2019entreprise coh\u00e9sive. Un qui m\u00e8ne \u00e0 une productivit\u00e9 accrue, une meilleure transparence, et \u00e0 quel point les employ\u00e9s se sentent valoris\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Transitions de poste<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les Nouvelles m\u00e9thodes de travail<\/strong><\/a> dans une ar\u00e8ne dynamique et agile obligent les entreprises \u00e0 tirer le meilleur parti des mouvements internes. Il est essentiel de soutenir les employ\u00e9s et les gestionnaires pendant la transition vers un poste de niveau sup\u00e9rieur ou plus exigeant pour assurer la r\u00e9ussite du changement.<\/p>\n\n\n\n

Avec une nouvelle dynamique sociale \u00e0 consid\u00e9rer, les attentes pour le r\u00f4le, et l\u2019effet d\u2019entra\u00eenement ressenti dans toute l\u2019entreprise. Le soutien des transitions de r\u00f4les est devenu plus essentiel pour assurer la durabilit\u00e9 des promotions.<\/p>\n\n\n\n

Ce soutien peut prendre diverses formes, comme travailler avec les employ\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019un plan de transition pour les mettre au courant, les aider \u00e0 abandonner un r\u00f4le ant\u00e9rieur, donner de la formation sur les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales et l\u2019importance du r\u00e9seautage dans un poste de leadership.<\/p>\n\n\n\n

Utilisez-vous tout le potentiel cr\u00e9atif de votre \u00e9quipe?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Chez CreaGeen, nous utilisons notre expertise pour cr\u00e9er un environnement propice \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9 interne et vous aider \u00e0 redynamiser et \u00e0 faire progresser votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Communiquer. Se connecter. Innover. Engager.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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