{"id":1665,"date":"2021-11-10T11:39:39","date_gmt":"2021-11-10T11:39:39","guid":{"rendered":"https:\/\/creageen.com\/?p=1665"},"modified":"2021-11-10T12:00:49","modified_gmt":"2021-11-10T12:00:49","slug":"everything-you-need-to-know-about-ideation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/creageen.com\/fr\/everything-you-need-to-know-about-ideation\/","title":{"rendered":"Tout ce dont vous avez besoin de savoir \u00e0 propos de l'id\u00e9ation"},"content":{"rendered":"

\u00ab\u00a0Une id\u00e9e allume mille bougies.\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>Ralph Waldo Emerson<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Comme son nom l\u2019indique, l\u2019id\u00e9ation est le processus de g\u00e9n\u00e9ration de nouvelles id\u00e9es. C\u2019est une excellente fa\u00e7on de trouver de nouvelles solutions \u00e0 des probl\u00e8mes ou \u00e0 des d\u00e9fis, mais il peut \u00eatre difficile de commencer. La bonne nouvelle est qu\u2019il y a beaucoup d\u2019outils et de techniques disponibles pour l\u2019id\u00e9ation, vous permettant de trouver l\u2019inspiration n\u2019importe o\u00f9. Entrons-y.<\/p>\n\n\n\n

En termes simples\u00a0: Qu\u2019est-ce que l\u2019id\u00e9ation?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019id\u00e9ation est la capacit\u00e9 d\u2019apporter des id\u00e9es, des objets ou des actions nouveaux et\/ou diff\u00e9rents \u00e0 l\u2019existence. L\u2019id\u00e9ation peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un processus qui commence par une \u00ab\u00a0association\u00a0\u00bb, ce qui d\u00e9clenche une \u00ab\u00a0id\u00e9e\u00a0\u00bb. Le cr\u00e9ateur travaille alors sur cette id\u00e9e, conduisant \u00e0 des modifications dans l\u2019id\u00e9e originale, mais pr\u00e9servant encore certains aspects de ladite id\u00e9e originale. \u00ab\u00a0Id\u00e9ation\u00a0\u00bb d\u00e9signe la cr\u00e9ation d\u2019id\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Comment encourager les id\u00e9es en milieu de travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il ne suffit pas d\u2019avoir une id\u00e9e; il faut aussi l\u2019\u00e9valuer et ensuite la pr\u00e9senter \u00e0 la cible d\u00e9sir\u00e9e, ce qui est ce que les innovateurs qui r\u00e9ussissent sont si bons. Mais l\u2019\u00e9tape essentielle dans le processus de cr\u00e9ation d\u2019id\u00e9es est l\u2019id\u00e9ation et le remue-m\u00e9ninges \u2013 c\u2019est de l\u00e0 que viennent les nouvelles id\u00e9es. Il existe de nombreuses fa\u00e7ons pour les employ\u00e9s et les gestionnaires d\u2019encourager l\u2019id\u00e9ation en milieu de travail.<\/p>\n\n\n\n

Pourtant, si vous voulez que votre entreprise ou entreprise prosp\u00e8re, vous aurez besoin d\u2019une culture o\u00f9 les gens se sentent \u00e0 l\u2019aise de prendre des risques et d\u2019essayer de nouvelles choses.<\/p>\n\n\n\n

Voici 7 conseils pour vous assurer que votre organisation encourage l\u2019innovation\u00a0:<\/p>\n\n\n\n

1. Pr\u00e9voyez du temps et de l\u2019espace<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019une des m\u00e9thodes les plus \u00e9l\u00e9mentaires et souvent n\u00e9glig\u00e9es pour promouvoir l\u2019id\u00e9ation est de fournir aux employ\u00e9s suffisamment de temps et d\u2019espace pour donner le meilleur d\u2019eux-m\u00eames. Cela comprend avoir suffisamment de temps pour leur travail pour traiter leurs pens\u00e9es et leurs mat\u00e9riaux d\u2019une mani\u00e8re cr\u00e9ative \u00e0 la fin de la journ\u00e9e. Vous pouvez \u00e9galement accorder \u00e0 vos employ\u00e9s du temps pendant ou apr\u00e8s les heures de travail pour des activit\u00e9s cr\u00e9atives telles que les passe-temps ou l\u2019artisanat. L\u2019id\u00e9ation appara\u00eet \u00e9galement lorsque votre cerveau est engag\u00e9 dans le moment pr\u00e9sent et relie deux choses ensemble alors qu\u2019il est d\u00e9tendu (dans la voiture pendant que vous conduisez en prenant une douche\u2026)<\/p>\n\n\n\n

2. Ideation<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019id\u00e9ation d\u00e9signe toute pens\u00e9e qui g\u00e9n\u00e8re des id\u00e9es. Cela peut se faire individuellement ou en groupe, mais implique habituellement des discussions sur ce qui pourrait \u00eatre possible et ce qui doit se produire pour que cet objectif se r\u00e9alise. Elle fait partie int\u00e9grante de la formation de solutions et de la r\u00e9solution de probl\u00e8mes dans les organisations o\u00f9 l\u2019innovation peut ne pas se produire, du moins pas r\u00e9guli\u00e8rement.<\/p>\n\n\n\n

Les outils sont merveilleux pour soutenir la g\u00e9n\u00e9ration d\u2019id\u00e9es au sein d\u2019une entreprise, mais vous devez \u00e9galement mettre en action le processus pour collecter, analyser et g\u00e9rer efficacement.<\/p>\n\n\n\n

3. Offrir des incitatifs<\/strong><\/p>\n\n\n\n

S\u2019il y a une t\u00e2che ou un projet \u00e0 r\u00e9aliser, envisagez d\u2019offrir un incitatif aux membres de l\u2019\u00e9quipe qui le font le mieux. Cela n\u2019a pas besoin d\u2019\u00eatre financier, mais cela peut aussi prendre la forme d\u2019un cong\u00e9 du travail, de la reconnaissance des gestionnaires et des pairs, ou de toute autre r\u00e9compense qui a une sorte de signification pour l\u2019individu.<\/p>\n\n\n\n

M\u00eame si ces incitations pouvaient \u00eatre li\u00e9es \u00e0 une partie beaucoup plus l\u00e9gale comme la r\u00e9mun\u00e9ration de la cr\u00e9ation de brevets, s\u2019assurer que le processus au sein de votre entreprise est \u00e9tabli et connu, encourager les id\u00e9es est la meilleure fa\u00e7on de proc\u00e9der.<\/p>\n\n\n\n

Encourager la prise de risque<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si vos employ\u00e9s se sentent limit\u00e9s dans ce qu\u2019ils peuvent faire, il leur sera difficile de prendre des risques et d\u2019explorer de nouvelles id\u00e9es. C\u2019est parce qu\u2019ils craignent de ne pas \u00eatre soutenus si quelque chose \u00e9choue ou ne fonctionne pas aussi bien que pr\u00e9vu. Assurez-vous d\u2019avoir une culture d\u2019ouverture dans laquelle les employ\u00e9s se sentent appuy\u00e9s pour prendre des risques et apprendre de leurs erreurs.<\/p>\n\n\n\n

Am\u00e9liorer la communication<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Une meilleure communication est un facteur cl\u00e9 dans la promotion de l\u2019id\u00e9ation parce que cela signifie que tout le monde est sur la m\u00eame longueur d\u2019onde au sujet de ce qui doit \u00eatre fait avant de commencer un projet ou une t\u00e2che et comment cela doit \u00eatre fait.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019innovation et l\u2019id\u00e9ation doivent faire partie d\u2019une strat\u00e9gie bien communiqu\u00e9e pour susciter l\u2019enthousiasme \u00e0 tous les niveaux. De plus, les ressources et les processus qui permettent la r\u00e9troaction doivent \u00eatre \u00e9tablis et partag\u00e9s avec tous les membres de l\u2019\u00e9quipe afin d\u2019\u00e9viter d\u2019avoir une bo\u00eete noire d\u00e9routante.<\/p>\n\n\n\n

6. Cr\u00e9er un sentiment d\u2019appartenance<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il est utile pour les employ\u00e9s de se conna\u00eetre les uns les autres, mais aussi de conna\u00eetre les diff\u00e9rents r\u00f4les et projets auxquels ils travaillent. Il est possible de cr\u00e9er un sentiment d\u2019appartenance en organisant r\u00e9guli\u00e8rement des r\u00e9unions ou des activit\u00e9s sociales o\u00f9 chaque employ\u00e9 est pr\u00e9sent. Cela contribue \u00e0 renforcer l\u2019aspect du travail d\u2019\u00e9quipe de la r\u00e9solution de probl\u00e8mes cr\u00e9ative.<\/p>\n\n\n\n

Il serait bon de faire participer des gens de diff\u00e9rents minist\u00e8res ayant des profils diff\u00e9rents afin de mettre la diversit\u00e9 \u00e0 l\u2019avant-plan et de briser les obstacles naturels que l\u2019on peut trouver au sein d\u2019organisations structur\u00e9es de fa\u00e7on rigide.<\/p>\n\n\n\n

7. Promouvoir le leadership<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les leaders peuvent aussi \u00eatre des moteurs importants pour encourager les id\u00e9es au sein d\u2019une organisation parce qu\u2019ils disent ce qui doit se produire et le font. Cela encourage les employ\u00e9s \u00e0 devenir plus cr\u00e9atifs dans leurs processus de r\u00e9solution de probl\u00e8mes pour atteindre les objectifs de l\u2019entreprise. Les leaders influents savent qu\u2019il est important de d\u00e9l\u00e9guer le travail et d\u2019encourager les employ\u00e9s \u00e0 participer aux projets en leur demandant leur avis. De cette fa\u00e7on, les employ\u00e9s ont un sentiment d\u2019appartenance \u00e0 l\u2019\u00e9gard du projet ou de la t\u00e2che \u00e0 accomplir et seront plus susceptibles d\u2019aller plus loin.<\/p>\n\n\n\n

CreaGreen peut aider votre \u00e9quipe \u00e0 mieux r\u00e9fl\u00e9chir<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019id\u00e9ation est directement li\u00e9e \u00e0 une s\u00e9ance de cr\u00e9ation. Les deux ensemble peuvent \u00eatre un outil puissant pour les entreprises de toutes tailles qui peuvent \u00eatre encourag\u00e9s et am\u00e9lior\u00e9s avec la pratique. Il aide \u00e0 am\u00e9liorer la communication interne, les flux de travail et l\u2019id\u00e9ation globale des employ\u00e9s. Si vous cherchez \u00e0 am\u00e9liorer votre jeu sur la fa\u00e7on dont votre organisation peut tirer profit de l\u2019adoption des id\u00e9es sous une forme ou une autre, jetez un coup d\u2019\u0153il au programme d'id\u00e9ation et de brainstorming exclusif \u00e0 CreaGeen<\/strong>.<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Utilisez-vous tout le potentiel cr\u00e9atif de votre \u00e9quipe?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Chez CreaGeen, nous utilisons notre expertise pour cr\u00e9er un environnement o\u00f9 l\u2019id\u00e9ation interne peut prosp\u00e9rer, vous aidant \u00e0 redynamiser et \u00e0 faire progresser votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Communiquer. Se connecter. Innover. Engager.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019id\u00e9ation joue un r\u00f4le important dans l\u2019am\u00e9lioration de la communication interne au sein de votre entreprise et de votre fa\u00e7on de travailler.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1668,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22,24,37],"tags":[48,49,15,46,47],"class_list":["post-1665","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-creativity","category-internal-communication","category-productivity","tag-communication","tag-community","tag-creativity","tag-ideation","tag-leadership"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/creageen.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1665","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/creageen.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/creageen.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creageen.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creageen.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1665"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/creageen.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1665\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1670,"href":"https:\/\/creageen.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1665\/revisions\/1670"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creageen.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1668"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/creageen.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1665"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/creageen.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1665"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/creageen.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1665"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}