« La créativité est contagieuse. Transmettez-la“.
Albert Einstein
La productivité est au cœur des préoccupations de l’humanité depuis des siècles. Mais d’énormes progrès technologiques, la mondialisation et l’évolution précipitée du paysage du travail ont détourné notre attention collective vers la créativité en tant que nouveau moteur de changement et avantage concurrentiel.
L’objectif de la productivité a toujours été d’améliorer notre façon de travailler, de produire de meilleurs résultats. La transmission ou l’élimination de tâches précises grâce à l’amélioration de la productivité nous a permis de consacrer du temps nouvellement libéré à de nouvelles tâches. Et ainsi, le cycle de la productivité humaine étant une marchandise précieuse a continué.
Au cours des dernières décennies, l’essor de la technologie, de l’IdO (Internet des objets), de l’intelligence artificielle et des algorithmes a lancé l’humanité dans une nouvelle ère de productivité.
Pour les entreprises, cela signifie qu’investir dans une machine ou un algorithme est un meilleur pari pour améliorer la productivité que d’embaucher et de former un humain pour faire le même travail.
Les technologies numériques sophistiquées sont maintenant les principaux moteurs des gains de productivité et d’efficacité.
Dans le marché des affaires d’aujourd’hui, la créativité s’avère être un ingrédient crucial pour la croissance des entreprises. Les chefs d’entreprise reconnaissent maintenant la nécessité de soutenir la créativité pour résoudre des problèmes complexes, générer de nouvelles idées et exploiter les possibilités.
Pour rester compétitives dans un marché mondial technologiquement perturbateur et en rapide évolution, les entreprises encouragent une culture de créativité, dans laquelle le processus créatif est au centre.
La combinaison efficace d’environnements technologiques et d’espaces de travail qui encouragent les employés à explorer des solutions et à y participer transforme les bureaux partout dans le monde.
Ce changement économique a créé des possibilités pour les employés, même si l’expression créative peut être intimidante pour certains. Il est important de se rappeler que chaque personne peut contribuer à la pensée créative, peu importe son rôle ou son poste.
Cette nouvelle demande de talents créatifs est à l’origine des changements dans la façon dont les entreprises recrutent de nouveaux employés. Les Millénariaux apportent de nouvelles idées d’expression et de créativité en milieu de travail. En réponse, les entreprises attirent des professionnels créatifs en encourageant la découverte de soi, un processus de travail fluide et même des échecs pour combler les pénuries de compétences créatives.
On peut dire sans se tromper que nous sommes maintenant fermement à l’ère de la créativité. Pour les employés, se concentrer sur la réinvention créative s’avérera une voie enrichissante pour leur carrière et leur bien-être. Pour les entreprises, la pensée créative est la façon dont elles transformeront les obstacles en avantages.
Il est essentiel de soutenir les personnes et les équipes tout au long du processus de création. La créativité en milieu de travail permettra aux employés de collaborer, d’innover et de trouver des solutions plus efficaces.
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